Décision prud’homale concernant Véronique Louwagie

Le 13 décembre 2022, le conseil de prud’hommes a condamné Véronique Louwagie à verser un total de 15 635,43 € à son ancienne employée de maison. Cette dernière, reconnue travailleuse handicapée, avait été employée sans contrat de travail, sans durée de travail définie et sans planning déterminé. Licenciée alors qu'elle était en arrêt de travail pour des affections reconnues comme accident du travail et maladie professionnelle, l'employée a obtenu des dommages et intérêts pour licenciement nul (5 043,48 €) et pour discrimination (5 000 €). Le conseil a estimé que la démarche de l'élue pouvait s'apparenter à une tentative de contourner les conséquences d'un licenciement pour inaptitude, qui implique des indemnités doublées et une indemnité de préavis.

À retenir

Élu·e·s concerné·e·s (1)

Réseau de l'affaire

Sources (1)

Éléments clés

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