Modalités de renouvellement des équipes au sein du réseau économique français à l'étranger et continuité de l'action économique de l'État

Question

M. Jean-Luc Ruelle attire l'attention de M. le ministre de l'Europe et des affaires étrangères sur les modalités de renouvellement des équipes au sein du réseau économique français à l'étranger et la continuité de l'action économique de l'État. Le réseau économique français à l'étranger joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de la diplomatie économique de la France. Il accompagne les entreprises françaises à l'international, participe à l'identification d'opportunités commerciales et d'investissement, contribue à l'analyse des marchés étrangers et assure un dialogue permanent avec les acteurs économiques locaux. Dans un contexte marqué par une concurrence internationale accrue et par la nécessité de renforcer la présence économique française dans de nombreuses régions du monde, la continuité de l'action de l'État constitue un enjeu majeur. Or, les mouvements de personnels, lorsqu'ils concernent simultanément plusieurs postes à responsabilité au sein d'une même équipe ou d'un même poste diplomatique, peuvent soulever des interrogations quant à la transmission des dossiers, à la préservation de la mémoire institutionnelle et au maintien de relations de confiance avec les partenaires économiques locaux. La situation du service économique régional de Pretoria illustre ces enjeux. Ce service couvre l'Afrique du Sud ainsi que plusieurs pays d'Afrique australe, parmi lesquels l'Angola, le Botswana, l'Eswatini, le Lesotho, le Malawi, le Mozambique, la Namibie, la Zambie et le Zimbabwe. Plusieurs renouvellements de postes à responsabilité pourraient y intervenir en 2026, concomitamment au renouvellement du poste d'ambassadeur de France en Afrique du Sud. Dans ce contexte, il lui demande quelles sont les règles et bonnes pratiques retenues par le ministère pour organiser le renouvellement des équipes notamment dans les postes diplomatiques et économiques stratégiques. Il souhaite également savoir dans quelle mesure un échelonnement des mouvements peut être privilégié afin de garantir la continuité de l'action publique, la transmission des compétences et le maintien d'un accompagnement efficace et d'un lien de proximité auprès des entreprises françaises à l'étranger. Enfin, il l'interroge sur les dispositifs de passation, de capitalisation des connaissances et de coordination mis en oeuvre afin d'assurer la stabilité des relations institutionnelles et économiques particulièrement dans les postes couvrant de larges zones géographiques ou des marchés présentant un intérêt stratégique pour la France.